1.云南傲远实业集团有限公司最尽有人员招聘吗

因增加新的业务版块有在招人，具体岗位如下：一、省区销售[销售是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提**品和服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。]总经理（10名）任职要求：1、两年以上岗位工作经验，年龄28-38岁之间，全日制本科及以上学历，性别、专业不限，形象气质佳；2、有较强的建设系统、市政系统及水利系统的各类资源，较强的渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力；3、具有较强的区域市场规划能力、领导能力、组织能力、管理和业务培训能力，严格的执行能力；4、制定该区域的产品及项目销售目标、任务及计划，建立销售渠道，对目标区域市场进行统筹协调、梳理。

薪酬[薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。]待遇：1、薪资[工资。]：年薪60万以上（基本薪资15万+项目提成+业绩奖金）；2、福利[福利是员工的间接报酬。]：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期[出处：晋·王羲之 《与尚书仆射谢安书》：“今事之大者未布，漕运是也。]体检，定期提供系统的培训，实现辖区销售目标可享受购车补贴，出国旅游。二、区域销售总经理（16名）任职要求：1、两年以上岗位工作经验，年龄28-36岁之间，全日制本科及以上学历，性别、专业不限，形象气质佳（条件优秀者可适当方宽要求）；2、有一定的建设系统、市政系统及水利系统的各类资源，有渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力；3、具备坚定的执行能力、团队管理能力、协作能力和市场策划能力；4、能够合理配置辖区内的各类资源和费用，制定本区域的区域销售目标、营销计划并组织实施。

薪酬待遇：1、薪资：年薪40万以上（基本薪酬10万+项目提成+业绩奖金）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检，重视员工发展，定期提供系统的培训，实现辖区销售目标可享受购车补贴，出国旅游。三、销售经理（10名）任职要求：1、两年以上岗位工作经验，年龄28-35岁之间，全日制本科及以上学历，性别、专业不限，形象气质佳；2、有建设系统、市政系统及水利系统的各类资源，有渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力；3、富有**，执行力[执行力是指行政行为生效后，行政相对人必须实际履行行政行为确定的义务。]强，沟通能力强，具有一定的谈判、公关能力，能适应出差；4、执行公司各类销售产品及销售政策，负责销售项目的具体实施，负责所在区域目标客户的挖掘和管理，客户关系的维护。

薪酬待遇：1、薪资：年薪30万以上（基本薪酬8万+项目回款提成+业绩奖金）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检，重视员工发展，定期提供系统的培训，完成销售目标可享受购车补贴，出国旅游。四、销售助理（若干名）任职要求：1、本科及以上学历，年龄22至25岁，性别、专业不限，形象气质佳，热爱销售、喜欢挑战自我、具备一定的沟通协调能力；2、执行力强，有团队意识和服务意识；敬业、学习能力强，可适应出差；3、负责收集、整理销售市场信息，对接各设计院工作，做好公司产品宣传及推广；4、公司储备干部。

薪酬待遇：1、薪资：年薪10万以上（基本薪酬6万+奖金+福利）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检，重视员工发展，定期提供系统的培训，协助达成销售目标可享受购车补贴，出国旅游。五、行政助理（5名）任职要求：1、一年以上岗位工作经验，本科及以上学历，年龄22至25岁，男女不限，人力资源或文秘相关专业，形象气质佳；执行力强，有较强的进取心和上进心，具备一定的沟通协调能力；2、协助性工作，负责公司行政管理日常工作；3、公司储备干部。

薪酬待遇：1、薪资：年薪6万/年（基本薪资+奖金+福利）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展，定期提供系统的培训，出国旅游。六、主办会计（2名）任职要求：1、五年以上岗位工作经验，本科及以上学历，年龄28至35岁，男女不限，财会专业，有会计从业资格证书；执行力强，具备一定的沟通协调能力；2、熟悉企业生产、经营、管理等基本情况。

薪酬待遇：1、薪资：年薪8万/年（基本薪资+奖金+福利）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展，定期提供系统的培训，出国旅游。七、行政人力资源副总（1名）任职要求：1、五年以上岗位工作经验，本科及以上学历，年龄28至35岁，男女不限；2、管理思路清晰，工作认真负责；形象好、气质佳，沟通协调能力强；3、完善公司行政管理系统，提高各项行政工作水平；4、负责协调公司内部关系及公司内部管理控制，监督、检查、督促各部门工作完成情况，推动各项制度执行；建立并推行绩效管理制度、奖惩制度及公司行政事务的总体掌控。

薪酬待遇：1、薪资：面议（基本薪资+绩效奖金+福利）；2、福利：交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展，定期提供系统的培训，出国旅游。地址：昆明市西山区昆州路1565号联系电话：0871-68242418。

2.旅游销售代表主要工作是干什么

旅游销售zhidao代表不是广义的销售代表，主要是指旅行社同业销售理解同业销售的工作，先要理解两点，一是旅游产品的特殊性，即旅游产品的消费或者说实现，是在游客实地进行旅游后才完成的，所以之前的交易都是一种基于信息流上的“虚拟交易/销售”。

一个典型同业销售的工作流程应该是：

1. 学习和掌握需要销售产品的一切知识：包括线路名称，内容，报价方式，注意事项（如出境游还需掌握签证知识），团队操作流程，票务常识，公司财务政策，同业结算方式等等，成为旅游线路产品的专家和代言人。

2.通过电话、传真、网络等方式按时（每周/每月等） 发布产品信息给各组团社[组团社是指客源地的组团社（包括批发商和零售商）。]，期待对方询价和进行产品预定，同时按照所划分区域，定期进行上门拜访，宣传产品和公司促销政版策，增加组团社对你的信任度和好感度，

3.对于询价和订购产品的组团社，转交相应操作进行团队操作，完成收款，客人资料（如需办理签证）收集等工作，团队出发后，保持和组团社的沟通，处理中间发生的问题，回团后也同样和组团社沟通，做好售后。

4.在1-3的过程中，不断熟练业务水平和待人接物的水平，了解其权他竞争对手的情况，这样才能有的放矢，知己知彼，更好的服务组团社，巩固客源，发展新客户。

3.为什么电销经常招人

根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：

1. 电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；

2. 电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；

3. 因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；

4. 由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。

5. 最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。

以上，供参考。