阿里启示录:做好价值观建设是企业常青秘诀,如何做好价值观建设呢?
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首先,要明确推动企业长期发展,需要的核心价值观。任何一家企业要想长期持续的发展,就必须明确推动此种发展的根本力量——核心价值是什么!通常而言,也是创始人创业初心的升华。

当然,企业存在的意义,也在于此种价值的存在。如:佛教的核心价值——普度众生。

其次,不断寻找筛选,具有共同价值观的人,来强化这种价值观,建立企业价值观基础。所谓物以群分人以类聚,靠金钱的力量是暂时的,靠制度的力量是片面的。唯有靠核心价值观的力量,才能在金钱和制度无法到达的地方,发挥超乎想象的力量。所以本末不能倒置,一切机制或制度都是建立在强大的价值观基础之上的组织规则。

换句话说,强大的组织必然是首先明确了组织价值观,然后再不断完善机制和制度。

价值观是稳定不变的,组织机制和制度是随着内外环境的变化而不断变化、优化的。

最后,需要不断宣传此种价值观,如宗教一般来建立组织的核心价值观,让核心价值观在组织里生根发芽,推动组织的长期运行和行动力。这里面包含了故事,宣传,仪式,制度、流程、方向、榜样和教育…。

其他网友回答:

只要记住毛主席的为人民服务五个字就行了!不管你是资本运作还是知识运作离开了这五个字必死无疑。民可载舟亦可覆舟,越是大企业越要深刻认识到这五个字的份量。企业越大责任越大,一心为公不可为私,私者一时,公者千古!

其他网友回答:

如何做好价值观建设?

提出这个问题的人,本身价值观就有问题。

价值观的确立,既可建可设,也不可建不可设。

企业先天的价值观,自然而然由心而发,由行而成,天下为公,不用建不用设而成。海然天成,自然基业长青。

企业后天的价值观,带着私心,又建又设,企图挂羊头卖狗肉,以达到撬动谋利的目的,楼起的有多高,就塌的有多猛,死得就有多惨。

纵观多少富豪首富,名企巨无霸的衰落,无不伴随着私心的挟带与膨胀。

价值观,不建而建,不设而没,无为而无不为。方可长青永续。

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