职场中，经常能遇到这样一种情况，领导能力不如自己，但是总会为难自己。很多人遇到这样的情况感觉十分憋屈，想回击一下，又怕影响到自己的发展。

其实这种情况比较容易解决，就像“饿了吃饭，渴了喝水一样。”只是很多人，并不知道领导为什么会为难自己，就像只觉得自己浑身难受，不知道是到底是“饿”还是“渴”，所以无从下手，不知道该如何回击才最有效。

强者利用规则，弱者强调公平，而有些人混迹职场却不懂规则，想混好职场确实不容易，除非运气逆天，否则很容易凭实力把一手好牌打烂。

职场规则很简单，上级服从下级，个人服从集体，毕竟上级有更多的话语权，无论对错，如果刻意针对，确实很难翻身，哪怕你是太阳，都会被乌云遮住阳光，也许很短暂，但这个时代迅速迭代的社会，很容易把自己最宝贵的几年浪费掉。

这不是鸡汤，而是实实在在的现实问题，有很多有才华的人被埋没，就是被一些“乌云”遮住了原本的光彩。所以想混的好，就要懂得，不够强大的时候，最后就是适当的隐藏自己的实力。

1.自以为能力强过领导

上下级之间最大的差异在于信息差，在信息不对等的时候，根本无法判断自己的对错，自以为能力比领导强，其实有很多信息，自己并没有掌握。领导的能力没必要在下属面前展现，毕竟领导的升职加薪，是由上级决定并非下属，所以看到的不一定的真相。

2.能力比领导强有威胁

所有的人都公认，你的能力强过领导，那么能力过强反而就会成为了你的阻力，对领导的地位产生了威胁。领导自然会考虑，尾大不掉架空自己，或者是你随时可以顶替他的位置，自然会对你进行打压，为难，埋没你的才华，这样的桥段太多了。

3.考虑问题不周全

作为下属，做事必然考虑的自身，这个无可厚非，但是作为管理者却不仅仅是要考虑自己的利益，还要考虑集体的利益，平衡与制衡，是领导常用的手段，能力强，做事有冲劲，但是影响了团队的和谐，反而就会是被刻意针对的对象。

4.只懂做，不懂说

能力强，做事多，却不知道沟通，不懂得汇报，必然就会逐渐让领导产生一种奇怪的情绪，能力强不屑汇报，通过为难敲打一下你，让你知道领导的重要性。当然也可能因为不沟通会产生工作节奏跟不上，领导自然会认为你的消极怠工，毕竟大家都很忙，没人有精力和时间去关注每一个人。

1.懂得隐藏自己的实力

别被那些所谓的“不破不立”的毒鸡汤引导，混迹职场应该做到的是“不立不破”，首先让自己足够强大，才有改变的资格，就像创词一样，你完全没影响力，你说的别人不懂，甚至觉得你像个白痴，但是如果你的影响力足够，也许一个词就会成为热词。不足够强大前，先隐藏自己才是混迹职场的王道。

2.接受工作的态度

别觉得领导能力不如自己，在接受工作的时候就提出各种建议、意见，哪怕领导咨询，也要有所保留，在做的过程中来提出那些建议和意见，先做起来再说。否则会给领导造成一种假象，你执行力不高，喜欢推脱，没有担当，哪怕是合理化建议，都应该开始做，再提建议。

3.解决问题的办法

解决问题可以体现出自身的能力，解决问题是依靠资源倾斜，还是以现有资源去解决，两者投入不同，成本不同，如果是资源倾斜的话，是否做的了更好？这些都是考量能力的标准，解决问题之后领导知道，同事明白就好，别到处嘚瑟，好像自己不可或缺一样，领导很反感这样的行为。

4.做事遵循的次序

能力强是好事，但是如果不讲究做事的次序就大错特错了。做事前先汇报，至少让领导知道你在做事，让领导知道你的工作的进度，而不是做完了再汇报，虽然觉得有时没必要，但是要明白能力比领导强时，领导会觉得自己没有存在感，不为难你都不正常了。

混迹职场多些真诚少些心机，但是更要懂得做事的次序，明白职场的规则，能力强固然是好事，但是别让能力强反而成为自己的阻力和短板，只有把能力充分的发挥出来，自己的能力才会有价值。强者都是在利用规则，弱者才永远强调公平。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

首先，想象一下，为什么说领导的能力低？是依照什么标准评价出来的？只是从一两次是做事上与你想的不一样就是能力低吗?俗话说得好，人无完人，金无赤金。谁都不是完美的人，遇事总有那么几次坐不好的时候，但是你还要想一下，为啥人家的能力低，还能当领导呢？也许这就是人家的厉害之处了。我相信，凡是当领导的人，必定有在某一方面做的好才能得到上司的赏识和信任。

其实，有时候并不算领导的能力低，而是因为他是领导，很多事需要他来处理，领导的所有行为充分暴露了他的能力水平。作为下属特别容易看到上司的不足。所以，领导的“无能”时很容易被下属发现的。相反，领导很难发现下属的低能，除非下属真的很低能。因为，一般的人都会尽力给上司一个好的印象，不论是工作的事情，还是个人形象方面。

再次，我们要多想象下，领导的才能和长处。他是不是有很好的规划和把握全局的能力？还是他能够及时预测可能发生的事。还是领导与他的领导关系处理的很不错？又或者，字写的漂亮？人长的好看？...看他人的长处，忽略不足，多夸奖和真心的赞美他，每个人的心里都是喜欢别人的夸奖的，只是表面上装作不在乎的样子。职场是一个交换能量的地方，你的能量高，自然就能召集更多的人来到你身边。你会处事，会来事，就会有更多的人聚集在你身边。这样你也就有了更多展示自己的机会了。同时不要忘记，适当的时候也要给机会让别人多展示他们的独特之处，不然友谊的小船将会是说翻就翻的。互惠互利，这个是准则。时刻记得。只会对你有好处。

同时也要从另外一个方面去想，为什么领导故意为难你？是不是你表现的过于优秀了？如果是的话，就要适当的隐藏自己，保护自己了。在一个单位，能长久的待下去，愉快的玩耍也是一个最重要的任务了。毕竟，只有保住了工作，才有以后种种的可能。不要怕被人利用，被人利用了说明自己还有价值，值得大家妒忌。不信，你去留意下有没有人去妒忌躺在垃圾堆里脏兮兮的乞丐？

最后，遇事我们要多角度的去思考，站在他人的位置上思考，也许你就能看到一个新的世界。

答，恐怕你的提问中，存在一个巨大的问题。

那就是你是如何判断你的领导能力不如你的？

是你的专业知识比你的领导强吗？还是你的工作经验在领导之上？

作为下属职员，经常会有一种误解，就是领导的能力不如自己，而实际上，企业任职，能力是综合的，不光是某一项技术的业务能力而已。

还包括管理能力，系统分析能力，口才，情商等众多综合因素。

如果你只是在某一个层面比领导强，并不能证明你的综合能力强于你的领导，反而，还会影响你的判断力，错认为领导的正常管理也是故意为难你。

这样一来，你的问题非但没有解决的办法，更不利的是影响你个人的提升和学习。

如果在一个公司遇到一个能力比自己低的领导，内心当中都少会有点不服气的，要是这个能力不强的领导还经常为难自己的话，那就更加令人煎熬了。但是毕竟是上级领导，相处起来还是要讲究方式方法的。

首先，要摆正位置充分给予尊重。

如果领导喜欢为难自己，那么就要搞清楚是不是自己因为领导能力不强而处处展现出比较不屑的态度，让领导跟你相处的时候感觉到很不舒服，所以就给你穿小鞋了。毕竟很多人对于能力不如自己的人，总是会有一种看不起的心理。但是一个人的能力是强是弱，其实都是比好主观的评价。何况在职场当中虽然不用那么谄媚领导，基本的尊重还是需要表现出来的。

因此，当觉得领导处处为难自己的时候，先摆正自己的位置，站在下属的角度上去尊重领导，你对待领导的态度应该就会逐步转变了，那么领导对待你的态度也会随之改变的。

其次，跟领导直接沟通。

为什么领导经常为难你呢？既然就是自己的上级领导，何不打开窗户说亮话，反正你不说出来领导也还是为难你，说出来之后大家彼此心里面都坦荡了，可能反而会让你释怀，也会让领导改变对你的态度和方式。

很多时候大家暗地里较劲，实际上都是伤了彼此的和气，是非常不利于两人之间正常关系处理的。所以，一定要懂得去主动沟通，让双方都能够做到理解。

因此，当领导为难自己的时候，不需要太过郁闷，毕竟只是部门领导，还是很容易解决问题的。关键是当事人在态度和方法上要端正，以尊重领导为出发点去沟通，这样才能够改变现实。

自以为是，前后矛盾，什么是能力？有能够全方位解决问题的方便是为能力。既然您有能力就不应该成为下属，而应该是他的领导。既然您说自己有能力就应该能够解决这个问题，甚至根本就不会认为人家是在为难自己，领导是在给我们创造更加优秀的机会，提升能力的机会。反之，如果我们被领导忽略，什么事情都不给做，结果会是什么？没有了被利用的价值，淘汰出局就是最好的归宿。一切都是最好的安排，心存感恩接受一切逆境的到来，将来你才有可能具备领导能力。

1.能力低成为你领导，不是的判断有问题就是你思维有问题；

2.能为难你的人被你理解为能力低？你这思维我不敢苟同。