给老板打工是一个互惠互利的合作方式，至于谁赢多赢少的问题是相互自愿的，目的都是为了生存的需要。

这个是社会的变化有关！毛泽东时代的工作不但没什么剥削，很多工作都岀于自愿的，比如集体化的时候一般岀勤时间有规定！但有的人未到岀勤时间就到田间工作了！雷锋精神！大公无私，公私分明，干部以身作则，廉洁奉公！只有毛泽东时代才做到。

人类社会就是从剥削中走过来的。不干没饭。

谢谢邀请！
新中国是走社会主义道路，工厂企业是公有制，工人阶级是真正的主人，工作是不存在剥削的。现在有些人不顾事实，利用个别局部现象，就否定整体，是别有用心的。

资本主义的工厂企业，资本家受到法律监督约束，也是把剥削减小到最低程度。

最麻烦的是祖宗主义，企业主不受控制，没有约束。由于既得利益者不愿意改变，所以阻力很大。

我们要相信党，不忘初心牢记使命，共产主义一定会实现。

（图片来源于网络侵删）

如果一谈到工作，就认为是被剥削，这是不理智的。

简单的说：人是不可能回到原始状态的，那种简单的自己为了自己而活下去，在山里面吃一些简单的食物。倒是没有人剥削你。

现在的文明社会，是需要有人去管理的。还有各个行业，生产不同的东西。而我们只需要找到一个自己的工作，把大部分劳动的剩余价值，转换成现金形式。这样我们就可以去购买我们生存需要的东西。

说穿了，工作主要是为了自己。不要片面地认为：做一点事情就是被剥削了。说难听一点：每个人都需要被“剥削”。如果没有人“剥削”你，说明你没有被“剥削”的价值。那么你的生存就成了问题。

梦想在一个没有剥削的环境当中生存下去，只有到世外桃源去吧！

在资本主义社会，剥削源自马克思主义“剩余价值”理论。资本家靠剥削劳动者的“剩余价值”起家。在社会主义公有制条件下，劳动者的“剩余价值”归全民所有，不存在剥削。

在新时代中国特色社会主义条件下，所有制形式发生了很大的变化。在公有制为主体的情况下，允许其他所有制形式存在。其他所有制形式诞生了民营、私营、个体、股份制、外国独资及中外合资等企业。这些企业为劳动者提供了创造劳动价值的平台，也使劳动者有了合法收入。企业要可持续发展，必须要有利润，才能继续为劳动者提供创造劳动价值的平台。因此，劳动者不可以将“剩余价值”全部取走，作为对企业的回馈，也并无不可。所以，劳动者为企业贡献部分“剩余价值”，是互惠互利，两厢情愿，不能视为剥削。

所有的工作都是剥削论断不正确，我们为什么要工作，是因为我们要生活生存。

所谓的剥削，就是自己工作付出的劳动力价值，相对于获得的劳动报酬相对低下。

比如，你工作一天创造了500元的价值，扣除管理、设备折旧及其它相关费用后，应余350元，结果自己只拿到了100元老板付给的劳动报酬。那么，剩余的250元劳动力价值被老板占有。这就叫剥削。

人在这个社会上存在的劳动工作有两种情况：一种为自己劳动工作，一种为别人劳动工作。

为自己劳动工作，要么单干，要么合作大家一起干。

这种自己的劳动工作主要特点：生产设备、工具和生产资料以及劳动价值全部归自己所有。比如，自己或伙同他人开商店，包小活等自己亲自参与劳动，与其外人无关。

我们从社会上讲，社会主义的社会，是全民所有，属于我们全民合伙给自己劳动。而资本主义社会，是资源归资本家所有，我们自己只是付出劳动力，劳动报酬由资本家所确定。而资本家要发大财，只有从我们劳动过程所产生的劳动力价值中，将剩余部分占为己有。这是资本家固有的本性和发财之道。

有人说，不服是不是？那你别给资本家作“打工人”了，自己干呀！不是没人剥削你了吗？现如今，在中国更有涨狂的资本家儿女，装模作样的体验“打工人”的工作，叫嚣着：“舒服是留给富人的。”

这些人要么无知，要么就是资本家的后代了。

在中国的现今社会，成为新兴的资本家们的巨额财富，有很大一部分还不是靠不正当的手段抢走了人民大众创造的社会主义共有财富。人民大众的这些财富是无数革命先烈用鲜血和生命换来的，是工农兵几十年共同流血流汗的付出换来的。工人被下岗失业无了工作，农民背景离乡有地不能耕，还不是社会资源被你们新兴资本家占有吗？

工人农民只剩下了自己的劳动力，不去给人打工，能活下去吗？被迫剥削是应该的吗？

正因为如此，人民大众重温马列主义毛泽东思想，重念人民当家作主人，以及生产资料归人民大众所有的中国社会主义社会。

只有社会主义，人民大众才是国家的主人、活得才有尊严、工作才不存在被剥削、生活安居乐业幸福满满。

首先在中国提剥削，事实求是的说，自由民主在中国，极其容易出现纷争，因为前车之鉴，简单说就是宣扬资本主义什么都好，骗人的见鬼吧，如今中国人自信、从容淡定，原因是美帝主导的民主自由简直贻笑大方了（疫情是一面镜子）。剥削一词来自于马克思经济学基本原理，资本家与工人的关系，问题是中国没有资本家，所以没有剥削一词，主观的爱说就说呗，都是在社会主义社会的劳动价值与回报（工资）。至于民企私企，也是社会发展的需要，是社会主义初级阶段的产物，其性质也属国家的范畴，在私企民企工作感觉受剥削，存在认识偏差也正常，不要忘记都是在中国无产阶级领导的，工农联盟为基础的民主共和国，私企民企高管也不要担心 ，知道感恩的中国人，历史可鉴。在三个统一独立有自主权的国家，军事、经济、政治三方面，对于老百姓太好了，工作劳动吃饭拿工资生活也是正常的、必须的，也是天经地义的事，在哪只要遵纪守法都一样。

社会制度不同理解的意思就不同。站在什么角度考虑问题的思维也不同。旧社会工人上班是被资本家剥削，但工人失业或不去上班就不会被剥削，没有一个人愿意失业。现在工人在民营企业上班，按以前的说法也是在受剥削。

受西方社会影响，原来中国企业的人事部改名为人力资源部。你对这一更改有什么想法？你是资源，是生产资料的一部分，是工具人。你是因为有利用价值才被雇佣的。

做生意就是低买高卖，赚取差价。没有差价，谁还做生意？都是活雷锋吗？

差价的部分你可以理解就是被剥削的部分。但如果没有差价，你连被剥削的资格都没有。

通用汽车公司，工人一再要求高薪，公司利润率太低，破产了。现在的通用汽车是破产重组后的通用汽车。

现在的城里人都是无产者，相对于农民有田。城里人必须出卖自己的智力体力才能获得薪水。

雇员和企业家之间必须获得一种平衡才能和谐共处。企业家太强势，把企业变成血汗工厂，压榨工人，必然引起工人反抗。雇员太强势，不断罢工，要求高工资，企业也可能会倒闭，一拍两散。

企业家可以给雇员稳定收入的安全，而自己承担销售不稳定的风险。比如员工每月收入是固定的，而企业销售多或少不与员工收入挂钩。这样雇员安心了。企业家的眼光则更为重要了。

苹果手机一枝独秀是因为苹果员工努力吗？苹果手机卖的好，是因为乔布斯对手机的深刻理解、对美的极致追求、超强的说服能力。

其实谁都想低买高卖，员工不想少付出工作多拿薪水吗？老板想的是员工多干活，少拿薪水。

你首先要有被利用价值，才能被企业家利用。你的工作价值和薪水之间肯定会有差值。如果差值太大，你可以拒绝这份工作。如果你想差值为零，只能自己去做企业家。