我把某著名企业家的007行程给你讲一下，你就明白了。

某著名企业家，对外宣称自己全年无休，他的实际工作是怎么样的呢？

早上5:00起床，洗漱做护理，7:00看报纸，八点听下属汇报。9:00开公司会议。

下午2:00~4:00打高尔夫，之后坐飞机到另一个地方参加会议。

晚上陪自己的秘书喝喝咖啡，看看演出。

程序员的996是怎么样的呢？请问程序员的996里面可以包括自己打篮球娱乐的时间吗？

可以包括自己喝上午茶下午茶的时间吗？

可以包括自己看电影的时间吗？

可以包括自己出席各种朋友的婚礼聚会的时间吗？

可以包括自己去洗个脚做个护理的时间吗？

如果可以的话，只能说程序员的身体真的是太不好了，人家老总007都没有累垮，你怎么先秃头了？

别听企业家忽悠，不是蠢就是坏，谁能工作一个月007，还活着没死，我送他300万，这辈子给他当牛做马。

最近有两位企业家突然去世的消息不知道大家是否知晓。

一是知名歌手毛阿敏的老公，中植企业集团创始人解先生因突发心梗去世。二是大益集团的董事长因为脑溢血去世。

这两位企业家的年龄均在60岁上下，虽然相比于年轻的程序员来说属于老年人了，但对拥有巨量财富、可以得到比常人好上百倍的医疗服务的人而言，60岁确实不算大。况且这两位均不是因为癌症之类的疾病去世的，而是因为心脑血管疾病。

不管是心梗还是脑溢血去世均与过度劳累有一定的关系。根据相关信息可知，两位去世的企业家是那种非常敬业的人，尤其是中植集团的董事长，向来很低调，但在近几年集团出现危机时改变了作风直接投入“一线”指挥公司，所承受的压力和付出的劳动远非常人能够想象。

两人均是在这个月去世的，提起这两位企业家是想让大家知道企业家“累死”的也有。

当然，相比于程序员而言，企业家突然去世的人数要少了很多，不过这是非常正常的事情，毕竟企业家的总人数远远小于程序员啊。

以某讯这样的大厂为例，企业家就只有马老板一人，即使算上那些高管也不超过20人，某讯旗下的码农数量应该是以万计的。

因此从比例上来说，程序员“累死”概率不一定比企业家要多。比如，某公司有1000位码农，哪怕猝死一人也是会绝对引起轰动的，猝死率为千分之一。这家公司的老板就一人，如果突然死亡的话，猝死率了就是100%。

从这个角度来说，不能将程序员因为996猝死和企业家工作过度类似相比，基数都不同怎么比呢？

另外一方面，因工作去世的行业里程序员绝对不是排在最前列的。

比如，即使不算上执行公务中遇到伤害牺牲的情况，每年因工作劳累突发心脑血管疾病去世的警察数量就不少。

又比如，矿井下工作的矿工等高强度体力工作者，他们因劳累去世的也不会少，只是没有新闻媒体报道出来而已。

当然，程序员加班实在太多是一个不得不引起重视的问题。好在这一情况正在改变，今年以来很多大厂都取消了大小周工作制，每周双休能够得到保障，加班需要审批后才能通过，这是好的趋势。

万事不可能一下子就全部达成，一些单位确实还存在表面一套实际一套的情况。不过随着大形势的改变，996必将逐步退出历史舞台。

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这个问题非常有趣，其实是有一个基本概念，发生了严重的错误，那就是程序员的一天是分为工作时间和非工作时间，而老板的时间只有工作时间。这听起来好像老板更辛苦，但其实错了。因为老板的工作时间也就是非工作时间，他的非工作时间也是工作时间。老板可以自己定义自己时间的性质，但是面对下面的员工时，他会将自己的时间全部定义为工作时间。

这听起来好像就像一个绕口令，但其实这就是真的。老板可以将自己做的任何事情都牵扯上了工作，比如自己出去打高尔夫，可以说陪客户，自己去喝茶吃饭聊天，可以说工作上的应酬。当然老板还可以在办公室放一张床，很多老板甚至会在办公室设一间卧室。这样就更加混淆所谓的工作时间的定义了。

但是程序员就不同了，他是被工作驱动的。他每天打开OA时，会发现今天需要交付的工作量就在那摆着。老板不会催促他加班，但是这些工作量以及下一班劳动者会催促程序员自己去加班，如果完不成就可能受到批评以及绩效评估向下打分。所以时代的进步，让老板对员工的方式方法也发生了极大的改变。周扒皮再也不需要起得比劳动者还早，蹲在鸡笼里学鸡叫。他只需要将OA的流程加快，它只需要远程用手机进行不断的催促，就会让这些程序员干的比驴累，下了班也得抱着电脑，随时候命。

在一个公司中，劳动者是一个弱势群体。而且劳动者也不是创造的价值的分配者，他仅仅是作为被分配对象，等待老板来分配劳动价值。而劳动者能采取的唯一反抗措施就是用脚投票，选择辞职或者是坚持下来。老板是价值的分配者，它可以占有剩余价值的一大部分。它可以将剩余价值用在工作之中或用在个人的生活之中。所以对他来说所有的钱也没有进行分开，那为什么要将自己的时间分开呢？

所以说企业家007工作，那其实都是心灵的鸡汤。老板周末去上所谓的高端课程，用的是公司的款项，报销的是公司的钱，自然也要说这是工作吧。但是程序员如果周末去上各种课程呢？那全部使用者自己的资源自然也就只能属于非工作时间了。

当然现在也有老板猝死的案例，但是对比程序员猝死可能数量要少得多，而且原因存疑。是真的劳动时间过长了吗？记住，从价值谁占有，谁分配，那么看到谁在忽悠!

人的疲惫不是由于劳动的强度，而是由于意愿和行动之间的冲突。

喜欢而去做一件事情和不得不去做一件事情，对人有区别巨大的影响。前者才是真正能让人人废寝忘食、全身心投入的，它也会给人带来愉悦感，大的成就都是前者导致的。而后者对人来说，是苦难。

所以兴趣才是最值得培养的，能与之相提并论的，只有世界观。至于技术技能，只是小道。兴趣建立起来了，任何学科的基本技术技能和概念，哪怕是数学、物理这样庞大的技术体系，不需要三年就能基本掌握。

长期做不得不去做的事情，伤害人的精神，从而伤害人的身体。不管这种强迫力是来自外界还是来自自己，比如来自对金钱的需要。完全由于渴望金钱而完成了一项有规模的事业的，几乎没有。

人类对金钱的强烈渴望，可能是一种误会。事实上它来自安全感的缺失，如果基本的体面的生存需求完全得到保障，人会更加专注于自己的兴趣，而事实上是更加专注自己的内心。

首先你要明白员工996上班和企业家或者高管不是一个概念。做到高管或者企业家，是没有上班时间这个概念的，全天24小时只要有需要，只是区别在公司还是在外。

很多企业家或者高管真的是，一天只睡四五个或者三四个小时，因为没有这么旺盛经历的人，都倒在路上了，不会取得这样的成绩，但是跟普通员工相比，他们可以随时休息，高铁上，车上，飞机上，而且工作不会有那么高的强度，位置越高，脑力作用越大。

有些老板十一点多才到公司，随便坐坐，吃个饭，下午去泡澡洗脚了，晚上继续喝酒休闲，但是也有些，你半夜一两点发工作报告过去，都能马上回复你，有多辛苦关键看你追求什么，你不愿意996，有大把轻松的工作，但是收入肯定不一样，所以不要迷信老板有多辛苦也不要觉得当老板就轻松，什么人都有。

这是选择性无视，企业家007挂的更多。程序员累了还可能辞职，企业家必须硬抗。只不过前者人数是后者百倍以上，导致被报道的多。

其实不用说程序员和企业家，就单单说一线员工和公司领导就行了。

虽然说国家规定日工作八小时，周工作四十小时。但是真正执行的太少。

领导是不定时工作制，而且以脑力居多。基本没有体力劳动，但是员工很多既有体力劳动又有脑力劳动。领导可以随时吃东西，休息，喝茶。但是员工行吗。领导有个身体不舒服可以马上去看医生，员工不舒服要请假走流程，说不好听的，等走完流程能自愈的已经好了一半，不能自愈的严重了。

员工收入低，负担大，心理压力也大。而领导不一样，收入高，哪有压力。这个企业不干了，换一家还能当领导。

然后我们回到程序员，程序员是一个很烧脑的活，体力脑力都要跟上。而且要经常加班写代码。身体透支很厉害。

总有一些领导说一些心灵鸡汤，人是累不死的。但是我想说，纵观历史，没有史料记载哪个人是闲死的。只听说，在人类历史过程中，各个阶段，大兴土木，劳民伤财，累死的人不计其数。

猝死，其实就是累死的。

其实很无奈，都是为了生存。不是每个人都是领导，每个人都是企业家。所以我们只能继续努力。

这是个概率问题，不是绝对问题。创业者群体占比本来就不如程序员多，因此可以见到的创业者事件就不如程序员多了。

另外，还有一个就是从众问题，一个程序员出事了，更多的程序员都会发声，一个创业者出事了，从众效应就会差很多，尤其是底层创业者，从众效应更差。

再有就是舆论引导了，社会需要表现出更加关爱底层的劳动人民，这关系到社会稳定。

主要是看在干啥，企业家动动嘴，难题由别人解决，解决不了大不了少赚一点；一些自称企业家的国企和科研机构领导就更简单了，高薪招聘的博士硕士专门“协助”写论文、写报告，活没干多少职位和钱却蹭蹭上涨，“利益交换”，无本万利。程序员要动手动脑，996全在干活，不像所谓007推杯换盏觥筹交错引吭高歌湖光山色这些所谓应酬也算在内了，而且难题解决不了饭碗可能不保，压力是实实在在的，所以长期透支直至身体崩溃。言辞有些激烈了，只是针对少数，希望不要对号入座。