该不该反驳领导，这是一个两难问题，不是一个简单的答案。首先，这要看在什么情况之下，如果领导批评你没有什么原则性的问题，原则上不要当场反驳领导。如果领导本身带有羞辱你、打压你甚至否定你人品的行为，建议适当进行反驳，否则一招被打、次次被打，后遗症比较严重。

第一：不是原则上的问题，原则上不反驳。

题主的意思就是：领导批评错了事情，或者批评错了人，你才想反驳。正确的批评的，虚心接受，抓紧改正就可以了。那么你认为领导批评错了呢，要看什么情况和什么性质。

如果是一般性的问题，就事论事，即使批评错了，暂时忍一忍，原则上不要当场反驳领导。原因有两个：一是你可能误解领导了，你认为领导批评错了，实际上领导有领导的角度和站位，也许你自己的站位不够高吧。二是就算你发现领导批评错了，你当场反驳，让领导下不来台，领导都是聪明人，很快找到其他理由，给你驳回去。

第二：当场不反驳，不等于你不作为，可以私下补救。

如果领导批评错了，你当场不要反驳，切忌与领导翻脸。一方面，当场翻脸说明你的承压能力不强。另一方面，很容易让领导下了台，严重伤害领导的面子，彻底得罪领导。

可以找一个合适的机会，私下里向领导陈述你的委屈。领导都是聪明人，如果你是对的，领导会给你一个交代的。即使没有交代，也让领导欠你一份人情。

第三：一般性的就事论事的问题，原则上不要去解释。

还有一种情况，职场新人比较容易犯错误，就是喜欢向领导解释。领导批评几句，职场新人就产生“从此领导不喜欢我，我一辈子完了”的害怕心理。千万百计找客观理由，向领导反复解释，希望自己不要担责。这一做法是非常不明智的。

一般性的问题，领导批评了，有则改之无则加勉，即使领导批评错了，领导也不至于否定你的整体工作，再说谁不是一路被批评长大的。切记去向领导解释，你解释的目的很简单，就是想摆脱和减轻自己的责任。

这样后果有两个：一是你解释半天，领导就认为，“你解释的目的就是你没错，而是我批评错了”。二是领导其实很反感爱解释的员工，这样的员工抗压能力比较脆弱，多大点事儿，还放在心上，干大事的员工都要拿得起放得下。

综上，职场新人遇到这样的情况，一定要坚持“不是原则性的问题，原则上不反驳”的道理。当然，领导是故意在众人面前诋毁你，你一定要鼓起勇气，给予反击，捍卫自己的尊严，否则你有第一次，就有第二次。

一般情况下不否定领导。就像在家不要否定家长，否则后果很严重

从领导的角看，认为这样可以抓出成绩，只有肯抓肯定能提高，但老师觉得孩子睡眠不足会影响学习，和领导说时，不要和他正面硬着来，可以把情况向领导说明白会比较好。个人觉得六点十分到校读书确实有点早，首先是孩子得五点多起床吧，同事老师也得陪吧，这也是增加了老师的工作量，安排不是较合理。

【不该犟，年轻时不懂为人处世正常】在单位中生活中处理类似的问题很正常，也很常见。想要在单位混的好，学习正确的为人处世少不了，题主这种情况，建议你还需要强化学习，如何提高自己的情商，看我怎么处理类似问题，仅供参考交流学习。

首先，换位思考。

如果你是校长，有下属批评你，你怎么做？你要为校长着想，在开会的公开场所，你丢我的面子，我心里会很不舒服，特别是在自己领导面前，你更应该考虑或照顾领导的面子，尽量不要在公开场所顶撞领导。

其次，及时道歉。

建议你通过及时道歉的方式缓和与领导的关系，领导也会看在你年轻初次犯，道歉认错及时，直接原谅你。就算不原谅，那你和领导的关系也不会处的太僵。年轻人可能有人会说我没错，错的是领导，我为什么要道歉，我该找什么理由道歉？你怎么没错了？公开场所顶撞上级领导那你本身就错了。

最后，交流沟通。

在道歉的基础上，你还是认为自己没错，领导错了！你可以将自己的想法说出来，向领导请教。注意是请教，放低姿态，不是指教，平等对立。你虚心向领导请教学习，领导也会给你详细的解释。如果站在平等对立面肯定不会给你讲，还会被臭骂一顿。

为人处世之道不是一时半会儿能学习好，建议你平时多站在对方角度看问题，重要的是学会换位思考。

本人12年步入社会工作，一开始在一个韩企工作，遇到了一个不错的领导，领导面相看上去比较严肃，其实内心给我们很舒心，平时帮我我们很多，给我们讲解各种问题点以及各种学习方法，还有表格及文件的使用方法，让我们学会了很多，虽然有时候会说我们，但是都是为了我们好，让我们更了解工作，所以我觉得根据问题点跟领导好好沟通应该没多大问题可以顶嘴的吧

我中间换了好几个工作，说实话这几个领导都比不上第一个领导，后面的领导感觉就像不负责的那种，让我们顺其自然发展，做错了也不去批评，嘴上说说就完事了，在我心里这样我很不习惯

目前在一个小企业做营业，一开始有一个领导管理，现在导致没有领导管理，以至于我现在要负责任的管理下面的员工，平时工作对他们严格一点，下班后该怎么就怎么有说有笑，工作虽然对他们严厉，他们心里肯定觉得领导不好，等到事后他们就会想明白的吧

跟领导犟嘴我觉得是没必要发生的，每件事情肯定都有他的解决办法，不要以为的认为领导对你们不好，说话难听，其实都是为了大家更好的去发展！

看在什么场合，就你们两个人可以用温和的语气和领导说；人多的场合我建议你还是不要和领导犟，那样会让领导下不了台，事后你也会受到不同的伤害。

不该犟，因为没意义！

领导握有人事任免的权利，即使你去犟，他可以把你调离，然后让听从指挥安排的人顶上！这样无论是什么情况，领导其实是绝对可以达成他的目标，因为你只是一个执行者，换一个执行者很容易。

如果这个说法是错的，那么必然会有直接的受害群体向上面反馈。学校可以蛮干，家长也可以让小孩转校或者找相关部门投诉！但是这个口子不该老师来开，决策者如果不讲实际的蛮干，收到现实的教训也是必须的！你只是夹在中间的执行者，自己想办法从蛮干的责任中摘出来，不然就算你犟了，出了问题顶杠的还是你！

让学校出明文要求，学校没明文规定，那可以睁一只眼闭一只眼，有明文规定，那么你只是执行者，并不是你要求学生那么玩，是学校规定要求的。相信学校领导还不至于敢发明文踩雷！如果再直一点，看其他班怎么玩，你就怎么玩。