如果你提出这个问题，说明你自己内心已经有了答案，其实是想跳槽的。

我的建议，也是跳槽。

现在我看到的299个评论，大多数的建议都是不要跳。理由无非是你要知恩，你要想到平台的价值，你要学习老师傅的技术，你现在很安逸，你要开心，有人罩着。

其实，一家企业如果想发展，最不应该的模式就是家族式企业，你想，你给你叔叔打工，你好意思提涨工资吗？

即使你现在拿到了7万的工作，你拿给你叔叔看看，看看给不给你涨。

你根本就没法提！

你提了，那就代表着要翻脸，不走也得走。

当你去你叔叔那干的时候，刚开始，你值钱吗？不值钱！

但是你叔叔仍然会用你，而不是用那些熟练工。

为什么？因为你更便宜，更好用。

你如果不跳，一直在你叔叔这，永远也成长不起来。

你有了拿7万的本事，在你叔叔这也拿了7万，在别人看来，不是你的本事值7万，而是你是你叔叔的侄子，才能拿7万。

要跳就赶紧跳，证明自己，而不是靠你叔叔。

可以跟你叔叔说个理由，

你要学习其他公司的管理制度和生产方面的优势，你去看看，等学到了，再回来帮你叔叔。

你叔叔听了一定也会支持你出去闯荡一番的。

我提点个人建议，供你参考。

建议不要跳槽。除非是你叔叔的某些做法，严重地影响了你的工作和生活。从亲情上来说，亲叔叔即相当于父亲，你能为了两万块钱离他而去？若是他正在急用人时、事业的上升期，你的跳槽岂不是釜底抽薪？反过来说，如有比你低两万的人要来厂子，你叔叔是否考虑辞退你？换位思考下吧。也许等你技术再长进些，经验再丰富些，说不定你叔叔还会委以重任呢！

现在的私企，大多是家族企业。创业之初只有依靠亲属亲戚、朋友鼎力相助。创业初期，大家齐心协力，誓言共同发展。然而一旦到了企业的稳定时期，其实内部最大的利益冲突和矛盾，是老板的亲戚内部之间的勾心斗角。

返到题主所提的问题，叔叔让你学了技术，就没把你当外人。虽然说职场无情，但你应该知恩相报，并主动多与叔叔沟通。

至于大部份人说，在亲戚的厂子不好混，吃亏等等，我倒是建议:一开始就不要进，二是要退的话就远离到异地。

个人观点，可能偏颇，不当之处请包涵指教。

在回答问题之前我先给你讲个真实的故事吧。

我有个朋友跟你是差不多的情况，在亲戚那里学技术，他学的时间也不算太长，大概两年的样子，亲戚那边给的待遇也还不错，没有亏待他。后来也有家小公司，大概在50人左右规模大，也找他去工作，工资开的比亲戚那边高，作为年轻人，考虑以后买房买车的问题，就选择到那家公司上班，但是去了一段时间后，又没坚持做了，还是回到了他亲戚那边。我了解了下原因，主要是新的公司是新的环境，公司的管理制度挺严格的，虽然工资高，但是做的事情也非常多，有没有学到技术，所以就选择回亲戚那继续工作了。

跟你讲这个故事，是想给你几点建议：

首先，想一下自己现在的技术学到位没有，如果学到位了，可以选择换一个环境看看，去学习新的东西，如果还没有到位，建议继续学习，因为在叔叔那边至少有人愿意教你，出去了就不一定了。

其次，年薪七万的厂子里面，你去了后主要是做什么工作，工作时间是怎么样的，里面的员工稳定性高不高，有没有你叔叔厂子里面的资深师傅教给你新的东西？这些问题都要想清楚再做选择。

第三，在叔叔这边工作，平时有事需要请假的时候，是非常好处理的，新的厂子就不一定有这么好的待遇，如果到新的环境，没有了之前工作的自由和便利，要考虑清楚自己能不能适应。

最后，换工作必然是追求更高的发展，既然新的工厂那边已经承诺你高的工资，那么在学习技术这块，新的工厂能够给到吗？这一点也要考虑清楚。

如果上述的问题都想清楚了，想谋求新的发展，也可以跟叔叔说清楚，作为长辈，你的叔叔必然会支持你的决定的。

不支持你跳槽。第一，你所有的技术都是你叔叔厂里面学的，你刚进厂的时候，年薪应该没有5万吧，都是一点点慢慢涨起来的，你的努力跟你的收入肯定是成正比的，你叔叔也没有亏待你，一直在给你涨工资呢。第二，其他公司公司现在挖你走，肯定是看好你的技术了，如果你过去了，你的技术别人学会了，自然工资也不会再涨到哪里去了，到时候觉得给你的工资高了，说不定你也会被开了。都是有两面性的，你叔叔给你涨工资，一定是信任你，你觉得自己能力很棒，就应该帮叔叔挑起更大的责任，知遇之恩，帮助叔叔把公司做大做强，到时候还怕工资少吗，你的努力别人都会看得见的，升官发财不都是显而易见的事情吗，难道你想一辈子给人打工吗，肯定要打入核心部位，你给公司带来利益多，工资涨得越快。

看见这个问题我有些生气，你叔叔厂子给你年薪五万，而你若跳槽别人厂给你年薪七万，不是钱的问题多与少，你应把亲情看重于钱 ，不能为了几个钱就看淡了亲情，钱不长花，亲情长在，望你三思而后行……

我建议你和你的叔叔好好谈谈，开诚布公，千万不要直接去其他地方。

任何人，做生意最缺的就是合适的人。你在你叔叔厂子学的技术，我估计开始的时候你叔叔还是要费点功夫的。但毕竟也不是过去的学徒时代了，没有必要对师傅跟定终生。但：一来要对叔叔的栽培至少要有点感恩，临走之前要打好招呼；二来对自己的前程要负责，你的叔叔可能忽略了给你加工资，但一定会更加注重你的发展，说出来，一定是好处更多。

你要知道，一代巨富，红顶商人胡雪岩，就是给人做学徒，最后得到赏识，继承了其家业的。对你的叔叔尊重些，虽然不指望继承家业，但只要你的叔叔的生意有发展，一定不会亏待你。不建议与你的叔叔太计较，你的叔叔可能忽略了你的感受，忘记了给你涨薪水，说了，会照顾你的生活。

另外，更要评估一下，涨薪水挖你的人，是不是你叔叔的竞争对手。如果对方只是为了挖你家叔叔的墙角，不考虑你的发展前途，去了实际上最终会耽误你。所以，像你这种情况，既然到了能做事的阶段了，不要辜负你叔叔的栽培，和他好好讨论讨论，讨论生意该如何合力做好，讨论如何更好地发挥你的作用。

任何时候，都要注重与老板的沟通。更何况这是你的叔叔，既有栽培之恩，将来也会更加照顾你，也应该能够更好地合作，把生意做好。

跳槽，如果没有地位和发展机会的上台阶，任何时候，都不要轻易跳槽。这是我对其他所有考虑跳槽的人的忠告。如果只是工资问题，和老板商量，商量不来，再权衡利弊。要把发展机会放在第一位。

如果你叔的是小厂，在你叔厂里你就是炮灰，做得好挨叼，做得不好更挨叼！每个小厂都有一个这样的炮灰。不敢拿其他师傅叼，只能拿亲戚开刀，这叫杀鸡给猴看，！而且你叔认为在他这里学会的，有恩于你！成就都是他给的，没事就叼你！这种炮灰几乎每个小厂都有一个！

可能是职场电视剧看多了，现实中，在亲戚工厂打工，有两种走向：要么是家族企业挣控制权，要么是被亲戚欺负。所以，在亲戚家族企业打工是一把双刃剑，天下没有白吃的午餐，就看你与叔叔处的怎么样？你的特殊性在于，别的厂子挖你有没有其他目的？所以，我的看法有三点：

第一：谨慎处理家族企业的亲属关系。

你在叔叔厂子学到了技术，但明显地开了低工资（具体情况，你没有交代清楚），但年薪5万元，月工资4000多元，而且还是亲叔叔的工厂，这个工资真心说不算高，甚至有点偏低。

你要准确判断你与你叔叔的关系。你叔叔是否把你自己人来培养？你叔叔除了教你技术，还教你管理吗？甚至教你做生意吗？这些基本判断，不但影响你这次是否跳槽，还影响你未来的走向。

如果你在你叔叔厂里，就是一个“长工”，月工资才4000多元，没有培养你做管理做生意，你的未来发展是什么？打一辈子工？还是将来接班？还是给予一定的股份，成为合伙人？关键要看，你叔叔对你的态度，是把你当作中高层来培养，还是仅仅是一个打工仔，让你吃碗饭而已？

不信，你从网上看一看，在生活中问一问。在亲属工厂里打工，最后往往闹得不欢而散。但个中滋味，清官难断家务事。是你这个侄子太贪心？还是叔叔对侄子“杀熟”？这些都需要具体问题具体分析。

职场电视剧里，亲侄子与老板一帮儿女的纠纷，还少吗？你反思一下，你自己能驾驭得了这么复杂的关系吗？

退一步讲，你自己要清醒地判断，你叔叔把你当作什么人才来培养。如果想把你培养成家族企业的一份子，你当然要好好珍惜，真诚地辅佐你叔叔的事业，将来你可能成为副总经理什么，前途是光明而远大的。这一点，你自己心里有没有数呢？外人看不透的。

这个工厂是不是你叔叔工厂的竞争对手？这一点很重要。如果是，不管给多少工资，都不建议你去折腾。这是做人做事的问题。你叔叔培养了你，你跳槽去了死对头公司，这是吃里扒外，估计你们家族都会骂你。

如果只是一个一般的工厂，你就是一个打工族而已。如果你想出去闯一闯，试一试自己的能力，倒是可以考虑一下。毕竟7万元比5万元高出40%。诱惑力还是蛮大的。

综上，首先你要准确判断你与叔叔的关系，其次要准确判断你在厂子里的培养方向，第三要考虑别的厂子与你叔叔厂子的竞争关系。在这三点清楚之后，如果想去，就与叔叔商量一下，好聚好散。如果你不想去，连提都不要提，只要一提这事，必然伤了和气。

<2>谢悟空邀请！看关糸:你即然是在你叔叔