请假被拒与自杀身亡没有必然的逻辑或证据链关系吧！

前几天读到，中国一位来自农村的高考状元十几年前到美国，成为某跨国计算机行业高管，因人事关系不如意，跳楼自杀身亡，也没见家人索赔200W吧！

员工请假，公司酌情可批可不批，这在中国很正常。工厂有定单合同，有生产流程，几乎是一个萝卜一个坑，所以不是大事大非的请假，公司根据生产情况可以不批请假。假如你有特急事情而公司不批不近情理，那么你可以炒公司鱿鱼干脆走人，公司又没绑架你人身自由，犯得着自杀吗？所以，自杀与公司不批假没有必然联系。

自杀情况非常复杂，恐怕真正隐私原因永远也不能大白天下。

中国现在有一个很不好的习惯：只要死人，随便抓到一个可赖的枝叶，就可以凭死者为大诉讼上法庭，多多少少能赖上几万元。律师对这稳赚不赔生意推波助澜。所以偷人家果树跌死了要赔钱，偷人家东西跳楼逃跑跌死了要失主赔钱，偷人家电动车被电触死了要车主赔钱……这合法的碰瓷已成为社会常态！所以这种请假不批便自杀索赔200万元也在常态之中！

死者为大成为赚钱的机器。

这个事件说的是佛山某工厂一员工请假被拒后，想不开在厂内自杀身亡，令人痛心。这件事看似主要责任在工厂，其实没有那么简单。

双方就赔偿事宜达成一致，工厂一次性给予30万元救济金，作为死者善后和孩子上学之用。

一、员工一般不会无故请假。

不管是事假还是病假都是要扣钱的，如果不是因为身体不舒服，员工一般不会请假的。我自己也是，能不请假尽量不请，因为休息不起，休息一天就扣一天的工资啊，这就是工薪阶层的无奈。如果企业主认识到这点，也就不会故意不允员工的假了。

二、企业主对员工要多一些关怀和理解

这位自杀身亡的员工自称在工厂也工作了6年，绝对称得上是老员工了。对于这样的老员工，企业难道不是应该给与更多的关怀和福利吗，连请个假都这么难，可想而知这个企业在对员工的人文关怀方面做得很差。

三、疫情之下，个人和企业都难逃影响。

工厂说到受疫情影响，厂子缩水，没有加班，所以员工请长假需要医院开具的证明。死者也说身体不适请假被拒，又担心失业找不到合适工作，所以很焦虑。

这说明疫情对于雇主和雇员都有很大的影响，关于这点我也深有体会。因为在疫情最严重的时候，我们公司也没正式上班，大家都是在家办公。所幸还可以按照最低工资标准发薪，已属万幸了。

死者一时想不开轻生，自身应该承担主要责任。工厂不分青红皂白不允许员工请假，也有责任，但不是主要责任。所以工厂给予死者家属适当金钱补偿，是合适的，而且也得到了家属的认同。

只是希望类似事件不要再发生，企业主能够给与员工多一些关怀和温情，员工个人也要想开点，眼光和心胸开阔一些。生活再艰难，也不能寻死啊，毕竟还有家人。

“累了睡不着、睡不着又更加无力工作，孩子还小、父母年老”。这个是他留给世间的最后一段话，尤其是最后说道“孩子还小、父母年老”。确实让人看上去非常的可悲。

9月21日，广东佛山一工厂里，一名员工向公司请假，因为身体不舒服，想调理几天，但是领导没有批准，并且还说如果你想请这么长时间的假，那么就离职吧。员工回到宿舍也没有与管理争论，只是默默写下了遗书，然后在工厂里自缢身亡了。

事后家属向工厂索赔200万，但是我觉得虽然工厂存在一定的责任，但是明显家属索赔200万有点多了。家属说：工厂环境恶劣，每个月只有两天休息，是因为工厂给了员工这么大的压力，才导致这名员工自缢身亡。

工厂确实存在责任，每个月只给员工两天休息时间，明显违背了劳动法，所以肯定要赔偿员工，但是赔偿金200万明显过高，家属也不应该坐地起价。

好多人都身负生活的巨大压力，因为有年幼的孩子需要抚养，还有年迈的父母需要赡养，每日还有这么强度的工作量，确实会让人身心疲惫，往往遇到不顺心的事情，有可能就会产生极端的行为。这名员工就是这样，因为跟领导请假，没有批准，这成了压死骆驼，最后一根稻草。

但是这名员工也有做得不对的地方，你已经在工厂里工作了六年，应该深知工厂里的所有规定，一次请假肯定不会给你半个月的假期，你可以先请几天调理一下身子再说，也不应该领导没批准你半个月的假期，就选择自缢身亡，你一走了之了家怎么办？一个人连死都不害怕，还害怕离职吗？

2020年是一个特殊的年份，因为疫情的原因，好多工厂被封掉，现在才开始慢慢步入正轨，还有的工厂直接就倒闭了，所以好多失业的人，今年找工作非常不好找，员工有压力，工厂同样也有压力，海外订单拿不到，国内竞争又这么大，还有这么多员工要养活，所以非常的困难，有时候双方都需要互相理解，也许在一起沟通一下事情，就能够圆满的解决，就不会出现这种极端的事情。

目前员工家属已经和工厂达成和解，工厂一次性赔付30万元，用于处理员工的后事，剩下的钱供孩子读书。

生命是伟大的，但同时生命也是渺小的，人生在世不过短短几十年，所以我们应该更加的珍惜生命，珍惜时间，珍惜身边的每一个人。

事情大概情况如下：9月21日，广东佛山一工厂里，一名员工向公司请假，因为身体不舒服，想调理几天，但是领导没有批准，并且还说如果你想请这么长时间的假，那么就离职吧。员工回到宿舍也没有与管理争论，只是默默写下了遗书，然后在工厂里自缢身亡了。

对于这个事情，我一点都不同情，老板不同意请假，你就自杀？就要死要活？老板不批准，很简单，不干了就行，辞职啊，有啥好说的，就自杀，上有老下有小的，一个不批假都可以自杀，我都不知道咋长大的，如果人人请假，老板不批准，就自杀，谁还敢管理？心理得有多脆弱和抗压力得有多差啊？何况，不得不说，有些员工找各种理由请假，也没有医院的诊断书，如此，叫企业如何给你批假？

何况，这个连抗压力都谈不上，就是一个正常的不批假，就要自杀，这种男人，我说难听一点，他今天是不因批假自杀，明天还会因为其他挫折压力而自杀。请假不批准这一关都过不了，那么，其他遇到感情挫折、失业、购房压力、孩子上学压力、创业失败压力，是不是要死一百次？

这种心理脆弱的人，跟父母的教育有没有关系？缺乏挫折教育有没有关系？有，且大大的。如今，奇葩父母来了，狮子大张口，一开口就是200万索赔，去银行抢劫得了，中国真是奇葩人年年有，小偷偷东西，被人发现，抓住突发心脏病死了，家属要索赔81万(桂林法官驳回)，老人电梯抽烟，同乘电梯居民提醒发生争执，心脏病犯了死了，家属索赔40万，被法院驳回，1.4万起诉费，死者家属承担(郑州)，这不，这个奇怪事情又来了，员工请假，老板不批准，自杀了，家属索赔200万。如果你是未成年人，因为学习或者其他事儿，被老师批评或者体罚，跳楼自杀死了，家属要求索赔，可能还能站得住脚，毕竟时候未成年人，心里压力大、抗压能力小，加上心智还不完全成熟，而如今，佛山这个自杀员工，可是成年人，还是一名孩子的父亲，上有老下有小，你因为老板不同意批假就要自杀，这个责任，基本为本人负责。

当然了，家属狮子大张口要赔偿200万，不是想要多少就给多少的问题，企业可以不给，如果家属坚持要索赔，可以起诉，看来法院会不会支持你，毛病都是这样惯出来的。

最后想说，企业不是没有责任，有，就是无情，人病了，不舒服，请假不批准，导致悲剧发生，应该受到社会道德上的谴责，只能说，这个企业没有人性，不过，私人企业都是这个德性，普遍如此。而且，只能是道德谴责，它不属于违法，职能部门也没法处理。

员工请假被拒，在工厂自杀身亡，这属于员工的个人行为，是员工主观造成自己死亡的结果，他人与公司很难防范。员工请假被拒，跟公司不批假条，二者之间没有必然逻辑，在法律上不能形成因果关系链条。说白了，这家工厂每年要拒绝成千上万的假条，但人家都没有自杀。

男子自杀，主要是心理压力太大，从他最后留下的一段遗言就能看出:

工作压力好大，身体不舒服，应付不过来，失眠，呼吸困难，内分泌失调。请假休息，公司要办离职手续，2020年是特别的一年，失业后如何生存？在这公司工作6年了，好像出去找不到工作，与社会脱离。累又睡不着，睡不着更加无力工作。孩子还小，父母年老。

这封遗书看似简短，却能够引起不同行业、不同收入层级的普通民众的共鸣，读着读着，我们似乎读到了自己。压力，倍感压力，这是当前社会的普遍现象。有几个男人敢说他不累不苦的，又有多少人没有经历过被压得喘不过气的时光。

在尘世中，我们每一个人都身负生活的巨大压力，男子的压力也非一朝一夕形成的，而是生活中的日积月累，孩子、父母、家庭、工作、社会，都是形成压力的因素。在此之前，就已经到了压垮他的临界点。

而公司拒绝批假，只不过是压死骆驼的最后一根稻草。就算没有这根稻草，再往后走，男子的结局大致上也不会改变。因为他早已经对未来充满了绝望，未来的画面令他毛骨悚然、心惊胆战，连想都不敢想。他这种情况，要是遇到公司裁员的话，不也是一样的结局吗？

另外，该公司负责人此前也说了，他的批假权限只能在3–5天，而且一般的公司都是这样的规定。如果要请病假半个月，必须按照流程，需要提供相关疾病的检测报告。当天男子来请假，就是口头上说很累，要求批准半个月假。在得知需要审批后，他感觉太麻烦就离开了。

同时，公司负责人还说了，由于疫情影响，复工后厂子缩水，在此期间工厂员工并没有加班。

工厂也是按照合法程序走，并没有违规不批假的情况。虽然站在人道主义立场上，我们为男子的死感到惋惜、痛心，但是，法不容情，法律同情弱者的时代已经过去了。工厂既然没有责任，就不应该承担赔偿，即便工厂愿意拿钱出来，也只是站在“人道主义”立场上。起初，男子家属把过错推给工厂，要求工厂赔偿200万元显然是不太合理的。

如今，双方已达成协议，工厂决定给男子家属30万，用于处理后事和孩子学习。但是，这三十万的说法并非赔偿，而是“救济金”！

如果真的是因为病假没有批准就自杀的话，那就完全与公司没有关系，这有点相当于就是碰瓷了。

这还是第1次听说，因为请假不允许就要自杀。以后看还有哪些企业敢不批准员工的请假啊？

正解：家属索赔没有法律依据。员工自杀身亡不属工伤，系自己故意造成的，与工厂不批假期，没有法律上的因果关系！当然啦，闹到法院的话，遇到糊涂法官判糊涂案，工厂赔偿一丢丢藉以安慰家属人心，还是有可能的！但是，这种法律后果，已超出了法律的期待，没有值得讨论的。

就事论事，离职客观的说，请假被拒在工厂自杀，工厂是有一定责任的，至于说家属索赔200万，那只是单方面的意愿而已。

员工在厂区内自杀身亡，确切的说属于个人行为，主要责任应该是死者本人。

用人单位和个人之间是雇用关系，个人提供劳动，单位提供对应的报酬。

如果是在工作期间因为工作本身产生的疾病或者死亡，那么毫无疑问单位应该承担主要责任。

反之，因为个人原因产生的不良后果，公司不应该承担主要责任。

死者因为什么自杀已无从考证，请假未被批准可能只是一个诱因，而非主要原因。从死者生前留下的字条内容可以看出，死者本身精神压力较大，不排除有抑郁症的可能。

请假该不该批准也是一个没有明确答案的难题，因为两边对于请假的想法各不相同。

作为员工，要说没事请假的不多，可遇到必须要请假的时候，如果得不到批准，心中自然烦闷。

而作为企业来说，特别是那种一个萝卜一个坑的企业，请假一个员工则可能影响生产进度，造成直接的经济损失，这是企业所不能接受的。

企业管理应该是人性化和规范化相结合，不能搞一刀切，否则容易产生矛盾。

死者的领导说自己只有批五六天假的权利，请假半个月需要上级批准。他曾让死者提供医院开具的相关证明，死者并未出示，要说领导这个要求也算合理。

事情发生后，死者所在企业给了家属8万，包括社保赔偿的4万多，厂里出了3万多说是出于人道主义。家属不认同这个赔偿结果。

这个事情我认为企业有责任，毕竟人是在职期间出的事，于情于理企业都脱不了干系。

至于说该赔多少，那不是死者家属说了算，也不是企业说没责任就没责任的。

如果家属不认可赔偿结果，可以走法律程序，让法院来判定。

现在的人们，都有压力，或大或小而已，如何自我消化压力，是每个人需要具备的能力。

如果因为压力就去寻短见，那实际上是对自己不负责任，更是对家人不负责任。生命的重要性不言而喻，切勿因为一点困难就轻易放弃。

总体来看，自杀是个人行为，但也不排除有特殊的直接原因。如果有，厂方也推卸不了一定的责任。

最近的好多事，我都无语了，请假被拒自杀也要索赔200W，以后企业还如何管理。

企业有请假制度，员工在入职前应该有所了解，即然签了录用合同书，就要遵守企业的纪律，如果感觉企业有违反劳动法的行为，比如强制加班，工作时间超过8小时等等，可以向劳动仲裁部门反映，也可以向企业工会反映，通过合法有效的途径维护自己的合法权益。

请假被拒自杀，我实在是想不通为什么，这个人也是个懦夫，生活再困难，压力再大，想想自己的父母，想想自己的孩子，他们还需要你的照顾，一走了之，是解脱了，但家人呢，亲人呢，他们怎么办。

现在的人到底怎么了，请假被拒自杀，妈妈批评两句自杀，恋人分手自杀，为什么这么脆弱呢，是生活条件好了，还是精神世界匮乏了。

赔多少都不应该，赔多少也没有意义，每个人活着不是为了自己，而是为了家人，为了社会，为了国家。希望以后不要出現这样的事。