公立三甲医院的院长、副院长年收入达到百万的很少，可以说是凤毛麟角。

一般情况下，公立三甲医院的院长、副院长由上级任命或聘用的，除有约定的之外，他们要受到体制的条条框框限制，不是说单位有钱就可以发，很难达到年收入百万。

从卫生系统有价值的信息来看，公立三甲医院，院级领导能达到百万的，只有深圳港大医院独家。

深圳市港大医院，是国内第一家无编制公立三甲医院，医生平均年薪56万，包括院领导在内最高达91万元，而且还有30%的绩效考核薪酬，除此之外还有三年签署一次合同，三年后还可以拿到三年收入15%的合同酬金，这样总的算起来就超过百万元。

这样的薪资引起了内地公立三甲医院的一片哗然，同时也吸引了内地有才华的年轻医生。

2017年北京世纪坛医院李明教授辞去院领导职务，放弃了体制内的铁饭碗及公立医院的福利待遇，只身南下深圳入职港大医院，合同一签就是三年，2021 年合同期满，又签署了三年合同。

这说明，内地顶尖公立三甲医院的领导也达不到100万。

居士解答，谢谢阅读！

我认为，三甲医院副院长的工资不可能达到年薪百万。要注意区分工资和收入的不同。

公立三甲医院属于事业单位，正式的医生、医技以及行政管理人员是有编制的，其工资部分是由国家或地方财政拨付。

而事业单位的工资是严格执行有关标准的，定人定额，按年资、技术职称、岗位等级等等核算发放。

三甲医院的副院长，最少是主任医师，正高（教授）级别，要带研究生和有科研课题任务。他们在医院的收入分几块：

一是工资部分。就是前文讲的，这块是死的。一个月顶多万元左右。

二是医院业务收入。即他出门诊量、做手术台数、检查、化验以及开具器械药物产生的业务加成收入。

医生出诊，尤其是名医，病人掏的挂号费、专家费等，至少有一半是要给到科室人员来分配，专家名医分的就更多。主刀手术的医生会有手术收入，如果一台手术1万元，那至少有1～2千元要算给主刀医生。另外医生开具检查化验以及药物（现在医院药品取消了加成），也会有相应的业务收入。这部分是合理合法合规的，收入是工资的2～5倍。

三是学术科研、院外交流、专家会诊等方面的收入。这部分的收入有多有少，不一定，主要看他的学术影响力。这不算「工资收入」，而应该属于他的「劳务收入」，差不多是相当工资的1-5倍甚至更多。

第四就是医院经营的绩效考核分红等额外收入。这部分不好确定，要根据医院整体经营绩效和门诊业务量来考核。经营好，可能是三四个月的工资，经营不好可能就没有。

所以，林林总总加起来，一个三甲医院副院长的合理工作收入应该是5～6万元/月，年入70万元左右是完全可能。

特别说明：上文讲的都是正常的合法收入。至于利用手中的职权导致其它违规的灰色甚至黑色贪污受贿收入，这里不予考虑。

工资是不可能百万的，也就三五十万吧，我估计你想问的是灰色收入吧，那得看你阿有胆子胆子拿，胆子越大收入越高，千万都有可能，只是一旦出事就得不偿失了，其实每个单位都一样，一把手二把手采购材料，用品，招标等等都有回扣的，看你阿有胆量拿了，人有多大胆地有多大产，但我还是奉劝大家不要火中取栗，一旦出事后悔终生。

年入百万的医院副院长在国内肯定有（纯阳光收入），但是很少很少，凤毛麟角，但是踩在法律和道德边缘的副院长收入可能这些钱就不好说了。

三甲医院是我国《医院分级管理办法》的规定划分的医疗级别，三级甲等医院是国内对医院实行“三级六等”的划分等级中的最高级别。

三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。

三级（病床数在501张以上）是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。

三甲医院是当地或者属地医疗水平最高的单位，但这不过是代表医院的医疗水平，并不能说明他的行政级别。省级也有三甲、县级也有三甲。而各个院长的行政职数级别也是相差很大，这个医院归属卫生部直属，那这个医院院长就属于副部级领导干部，或者是厅级领导干部。低的要是在地方，三甲医院院长也就是属于处级领导干部。

三甲医院院长属于统筹全院工作，运营和管理医院所有临床和后勤、科教研工作，以及医院对外宣传工作。一个好的三甲医院的有名的院长也是一块金字招牌。但是院长精力毕竟有限，所以盛行一院多领导的场面，有的甚至大的三甲医院有十个副院长，分管各个不同工作，包括 医疗护理管理、人力资源管理、 财务资产管理

、设备设施管理、药品耗材管理、 运营管理、运行保障管理、教学科研管理、办公管理、 基础与安全等等。

而每一位院长都分管一个或兼任几个工作，工作相当繁重。而每一个医院分管工作都或多或少与各个厂家、药代、人员都有业务合作，免不了有金钱利益的往来。而这些已经成为诸多院长、副院长的主要收入来源，换句话说是灰色收入，而院长、副院长也成为贪腐的高危职业。而据中央纪委网站报道，驻卫健委纪检监察组将继续强化政治监督，严围绕医疗领域开展反腐工作。所以对医院院长、副院长以及各个科室领导贪腐问题已经引起足够的重视，所以不良之风会逐渐消散。

但是话说回来，大多数的医院院长、副院长还是保持着廉政之风，恪守医者之道。保持着为医院发展成为首屈一指的医疗、科研的头部医院去做应有的努力而鞠躬尽瘁，有一些医院院长、副院长也是本专业医疗工作的佼佼者，在医疗领域享誉盛名，而薪水自然也不在少数，加上医院领导职务的奖金和一些专业会议的报酬和科研绩效，年薪百万也是有的。但是作为重要的是对待金钱保持一颗冷静之心，一定要取之有道。

那是要看综合因素的。比如：要看医院的总体效益，个人的工作年限，职务级别，职称级别等等。

科室主任50万左右，副院长一定比主任高，不到百万，也接近。就工资不标准，应该说是总收入，包括工资及其他收入。

贫困限制了你的想象。

以山东省某三甲医院为例，进一台设备就能达到你想的这个数。每年还有那么多的辅助设备，工程设施等等等等。可以多想一个0。

那么大的人物钟南山院士一年的工资才一百多万，一个普通的三级甲等的副院长工资也是不大可能年入百万的。

不能说工资，工资肯定是透明的，一年再多十几万吧，关键是外收入可能会几百上千万