<2>雷哥认为，题主的说法明显有问题，理解有偏差，有以偏概全之嫌。

首先，国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言，工作更稳定，失业的风险更小，但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”，而且相对私企而言，国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差，这个金饭碗的金字，估计真是配不上。

随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%。这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。

其次，题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵。这个意见的中心思想，乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下。

这个文件的核心意涵，就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容，我就不引述了，其核心意思就是说，国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说，以前国企的经营效益差，员工的收入也不会降，国企的经营效益好，员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。

而执行这个文件之后，国企的工资总额，可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”，但是，如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”，这就是市场化机制。所以，并非单纯的只会出现员工工资下降的情况，经营好的国企，员工的工资也会按照市场化的机制，实现上升。

当然，这个文件还对工资总额的管理有其他的要求，包括分类管理，加强监管等等，在此就不再赘述。

总体上，雷哥认为，单纯从这个文件来看，国企明年的工资并不会出现很大幅的下降，毕竟国企员工数目庞大，文件的落地执行还有一个时间延续期。

但是，个人认为，由于贸易摩擦的存在，会给明年整体的经济发展带来很多不确定的因素，国企作为经济发展的重要主题，自然首先会感受到巨大的压力。这一点恐怕才是值得我们担心的问题。

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题主肯定没有国企经验。现在的国企，哪还有什么金饭碗，连铁饭碗都算不上，充其量就是一个随时都可能打碎的泥饭碗罢了。

这个文件咱们没看过，不过我认为，国企工资决定机制最核心的并不是工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩的问题，也不是员工工资和实际贡献挂钩的问题，更不是员工收入能增能减的问题。而是如何限制国企高管和普通职工收入差//距的问题。

我在国企工作过十几年。我在的那些年，普通员工工资基本没怎么增长。我记得最清楚的是，公司有十年没给员工涨过工资。普通的超市导购员都两三千元的时候，国企的普通职员也才两千多块钱。直到现在，我的国企老同事们大都是三千块钱左右的月薪。他们可是有二十年工龄的老职工啊。在目前的物价水平下，这点钱勉强让大家还没有沦落到菜市场捡烂菜叶为生的地步而已。

而国企的高管工资这些年却是水涨船高。一个中层干部，一年可以挣到十几万，是普通职员的3-5倍。一个副总经理，年薪可以达到30万，是普通职员的10倍左右。而总经理年薪可以达到八十万，是普通职员的20多倍。说句不好听的，国企的领导也就是那么回事，我不说你也懂得。

我最担心的就是，文件非但没有解决根本问题，反而让普通员工雪上加霜。本来已经可怜巴巴的那么点工资，再被领导以挂钩的名义，三扣两减，最后真的沦落到菜市场捡烂菜叶了。呵呵

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一个国企领导工资能顶几十个员工的工资，他们到底做了多大贡献？还不是这个部门不行了调离到另一个部门，待遇依然，国企领导（百分之九十九）没有一个是真正为了国家企业和员工某利益的，看看他们吃的啥，喝的啥，用的啥，更可恶的是把企业当成了他家，相当霸道独裁！

题主的这个问题听上去就像外星人。

国企早就实行了全员合同制，所有国企工人都是合同制工人，每一年或者三年签一次合同。

工人的工资被分成了几个部分，即岗位工资，绩效工资和年工工资三大块。下面详细介绍如下:

一) 岗位工资。

国企将所有员工分成了操作岗和管理岗，取代以前的工人或者干部。岗位不同，工资的系数不一样。比如一线直接产生经济效益的岗位系数可以高达4.0，高于中层干部(管理岗)。

2) 绩效工资。效益好，工资系数的权重也就高。比如同样都是1.0，有的车间(分厂)是一千元，有的就是一千五百元。

三) 年工工资。这一块就几乎没有差别了。一年工龄两块或者五块钱。

另外，一线工人还可以有各种名目的奖金，比如节约奖、安全奖、质量奖等等。因此，有的一线工人每个月可以到手的钱可以有七八千左右。这当然是关键的操作岗。

因为他们都是合同工，所以劳资双方都可以彼此解除劳动合同。

再来看管理岗(领导干部)拿的工资。表明看来，他们也是拿的岗位工资，和操作岗(工人)也差不多，公司按照这个工资上交养老保险金。

不过他们还要“承包兑现奖”，这一部分就比工人要多得多了，年底兑现，有的高达几十万甚至上百万几百万，工人们将这个钱称为“年薪”，区别于工人的月工资。

因为是国企，主要干部，比如一把手通常是上面任命，他肯地不是合同制了。

所以说，国企工资改革早就不是什么新闻，哪里来的“铁饭碗”一说。如果岗位不好，效益不好，每个月两三千的国企工人多的是。不愿意干走人就是了，解除合同，按照约定来办就是。

不是说老百姓收入要翻翻吗？国企效益好与不好，职工能作主吗?不能作主为什么责任一定要职工承呢?领导当家的向前一步走，站出来啊？这种没有依据的消息不要乱发。

你好，工资下降的优势在于8个字：“激发企业内部活力”。

国企的最大优势是安稳，无压力，但是随着市场经济的到来，很多国企面临的是巨大的亏损，在经济效应下滑的当下，还需要支付固定的资金满足员工的基本生活水平，为什么可以激发活力呢？

1. 激发求安稳员工的动力：国企里有一批员工只求安稳，降薪会令他们激发内在小宇宙，站在企业角度去制造更多的经济增长点，谋求企业和个体双赢。

2.会令后批应聘者自动退缩：国企降薪对于后来的一批新员工，会有自动离开的欲望，寻求更多薪资高更有发展机遇的私企，减轻国企的人员压力。

所以和经济利益挂钩利大于弊，关键在于个体是否可以持续学习，挖掘自身核心竞争力，陪伴企业共同发展，保证企业发展的无穷动力。

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还降？我都好累成狗了！就那么点工资服了

根据经济效益来定工资收益无可厚非。如果工人忙而工资降低当然会影响到工人工作的积极性，我想最应该降薪的是企业的决策者，而不是普通一线员工。

早应该如此。国家大量的资金都流向了国企。可是国企有几个是真正挣钱的。在现代这个市场竞争力都有多强啊。国企只靠着垄断过日子。在国际上毫无竞争力。两桶油是国企在中国很挣钱。可是在世界上的有他的市场吗？外国的加油站都开到了中国。可是我们的加油站在哪一个国家开过？这就是国企毫无竞争力。